Descripción del puesto
ABOGADO /A LABORAL
(4 a 6 años de experiencia)
Abogado/a Laboral Semi Senior – Control de Desvinculaciones y Riesgo Laboral
Región Metropolitana | Modalidad a definir
En importante organización, nos encontramos en búsqueda de un/a Abogado/a Laboral Semi Senior para asumir un rol clave en la validación jurídica de desvinculaciones, prevención de contingencias laborales y asesoría interna a líderes y RRHH.
La posición requiere un perfil con experiencia práctica en despidos, medidas disciplinarias, finiquitos, análisis de riesgo y soporte preventivo, con mirada jurídica pero también operativa.
Objetivo del cargo
Asegurar que los procesos de desvinculación y gestión laboral crítica se ejecuten con respaldo jurídico suficiente, reduciendo exposición a demandas, errores procedimentales y contingencias para la compañía.
Principales responsabilidades
Revisar y validar procesos de desvinculación previo a su ejecución.
Definir y revisar la causal legal aplicable según cada caso.
Verificar cumplimiento formal de despidos: plazos, fundamentos, documentación y trazabilidad.
Elaborar y revisar cartas de despido jurídicamente consistentes.
Evaluar respaldo documental: amonestaciones, evaluaciones, incumplimientos, antecedentes de gestión.
Clasificar casos según nivel de riesgo legal: bajo, medio o alto.
Recomendar alternativas de salida en casos sensibles: continuidad, acuerdo o negociación preventiva.
Revisar y validar finiquitos e indemnizaciones.
Asesorar a jefaturas y equipos de RRHH en documentación, medidas disciplinarias y procesos complejos.
Participar en auditorías laborales preventivas y levantamiento de brechas.
Apoyar el seguimiento de juicios o contingencias laborales junto a asesores externos, cuando corresponda.
Requisitos
Título de Abogado/a.
Entre 4 y 6 años de experiencia en derecho laboral.
Experiencia comprobable en al menos 3 de los siguientes ámbitos:
desvinculaciones,
cartas de despido,
finiquitos,
medidas disciplinarias,
contingencias laborales,
relaciones laborales internas,
defensa o estrategia preventiva.
Conocimiento sólido de normativa laboral chilena y criterios de aplicación práctica.
Deseable experiencia en empresas con alta dotación, holdings, retail, servicios, industria o consultoría.
Deseable manejo de documentación masiva o procesos laborales complejos.
Competencias clave
Criterio jurídico con foco preventivo.
Capacidad de análisis de riesgo.
Comunicación clara con áreas no legales.
Autonomía y criterio para priorizar.
Fuerte orientación al detalle y control documental.
Se ofrece
Posición estratégica con impacto directo en la gestión de riesgo laboral.
Participación en decisiones críticas de personas y operación.
Espacio para desarrollar mirada de abogado/a interno/a de negocio.
