Descripción del puesto

Abogado/a Laboral Junior – Prevención de Contingencias y Control de Desvinculaciones

Región Metropolitana | Modalidad a definir

En importante compañía, nos encontramos en búsqueda de un/a Abogado/a Laboral Junior para integrarse a un equipo con foco en control preventivo de contingencias laborales, revisión de procesos de desvinculación y soporte jurídico a la operación de personas.

Buscamos un perfil con base sólida en legislación laboral chilena, orientación al detalle y capacidad para desenvolverse en entornos donde la rigurosidad documental y el criterio jurídico son clave.

Objetivo del cargo

Apoyar la correcta ejecución de procesos de desvinculación, revisión documental y control de cumplimiento laboral, contribuyendo a disminuir riesgos legales y contingencias para la organización.

Principales funciones

• Apoyar en la revisión y validación de procesos de desvinculación.
• Revisar antecedentes y documentación de respaldo asociada a medidas disciplinarias y despidos.
• Colaborar en la redacción y revisión de cartas de despido.
• Apoyar la preparación de carpetas de respaldo y trazabilidad documental.
• Revisar finiquitos y documentación laboral asociada.
• Participar en la detección de riesgos legales en procesos de gestión de personas.
• Brindar soporte jurídico básico a jefaturas y áreas internas.
• Apoyar el seguimiento de causas, contingencias o requerimientos laborales.
• Colaborar en auditorías internas de documentación laboral.

Requisitos

• Título de Abogado/a.
• Entre 1 y 3 años de experiencia en derecho laboral.
• Deseable experiencia en:
  • revisión de contratos, anexos y documentación laboral,
  • cartas de despido,
  • finiquitos,
  • apoyo en juicios o contingencias laborales.
• Conocimiento actualizado del Código del Trabajo chileno.
• Manejo intermedio de Excel y herramientas documentales.
• Deseable experiencia en empresa, consultora, estudio jurídico o área de relaciones laborales.

Buscamos a alguien con

• Alta rigurosidad documental.
• Buen criterio de análisis.
• Capacidad de orden y seguimiento.
• Redacción jurídica clara y precisa.
• Capacidad para trabajar con áreas de RRHH y operación.

Se ofrece

• Incorporación a una posición con fuerte aprendizaje en relaciones laborales y prevención de contingencias.
• Exposición a casos reales de impacto organizacional.
• Desarrollo profesional en un entorno dinámico y exigente.